Elke medewerker zijn eigen plek en bijdrage
Haal het beste uit je medewerkersGemotiveerde, goed functionerende medewerkers zijn van wezenlijk belang voor jou als werkgever. Medewerkers die plezier hebben in hun werk en het beste uit zichzelf halen verhogen de productiviteit. Betrokken professionals die hart hebben voor wat ze doen en hun talent benutten dragen bij aan het resultaat.
Persoonlijke en professionele ontwikkeling van deze medewerkers bevordert de betrokkenheid, de verbinding, de inspiratie en het initiatief en maakt hen duurzaam inzetbaar.
Wil jij ook het beste halen uit je medewerkers?
Ik help jouw organisatie daar graag bij.
Persoonlijke coaching
Persoonlijke coaching aan professionals. een medewerker kan deelnemen aan een individueel traject, maar ook een traject op maat is mogelijk.
Denk bijvoorbeeld aan:
- zingevingsvraagstukken
- loopbaanontwikkeling
- balans werk-privé
- eigenaarschap en persoonlijk leiderschap
- effectieve samenwerking en communicatie
- stressklachten
- leiderschapsontwikkeling
Mental coaching via OEEC
Ben je als werkgever op zoek naar mentale zorg voor een medewerker?
Dankzij mijn aansluiting bij OEEC kan dat vaak ook via deze route, bijvoorbeeld als jouw organisatie is aangesloten bij één van de volgende verzekeraars: VGZ, Menzis, Robidus en Zilveren Kruis.
Maakt jouw organisatie gebruik van de providerboog van een inkomensverzekeraar of tussenpersoon, dan is de kans ook groot dat OEEC via deze route in te zetten is.
OEEC is partner van Cenzo, Centraal netwerk zorg. Cenzo helpt sinds 1994 medewerkers en organisaties met mentale vraagstukken. Cenzo is voor haar opdrachtgevers en verwijzers één aanspreekpunt. Cenzo helpt bij en door het inzetten van de juiste mentale ondersteuning, van preventie tot curatie, zowel individueel als in
groepsverband.
Kijk voor meer informatie naar de dienstverlening van OEEC en Cenzo op: www.oeec.nl en www.cenzo.nl
Teamontwikkeling
Een geolied team is goud waard. Ondanks talent, motivatie en kwaliteiten van elk teamlid is optimale samenwerking geen vanzelfsprekendheid. Onder de oppervlakte hebben persoonlijke drijfveren, belangen en patronen veel invloed op de dynamiek in het team. In teamcoaching help ik het team ontwikkelen naar:
- effectieve samenwerking en communicatie
- inzicht in de individuele drijfveren en hoe deze van waarde zijn voor het team
- het optimaal benutten van ieders talenten
- samen gaan voor het teamresultaat
- elkaar aanvullen en versterken, zodat het team meer is dan de som der delen.
Voor dergelijke vraagstukken heb ik de mogelijkheid collega-professionals en samenwerkingspartners in te schakelen.
Intervisiebegeleiding
Professionals leren met en van elkaar door leervragen in te brengen die te maken hebben met het eigen professionele handelen en dilemma’s die zij daarin tegenkomen.
Sinds 2005 begeleid ik intervisiegroepen bij de start en het waarborgen van de kwaliteit van intervisiebijeenkomsten. Ik faciliteer, zorg voor een methodische aanpak en bewaak het proces en het leerklimaat, zodat de professionals het maximale halen uit de intervisiebijeenkomsten.
Workshops en trainingen
Naast mijn aanbod aan masterclasses persoonlijke leiderschap verzorg ik graag een aanbod op maat voor jouw organisatie, bijvoorbeeld op het gebied van:
- (persoonlijk) leiderschap
- effectievieve samenwerking en communicatie
- vitaal leidinggeven
- (coachend) leiderschap
- duurzame inzetbaarheid en werkplezier
- loopbaanontwikkeling
Ook trainingen zijn mogelijk via OEEC, tot op grote schaal.
Profile Dynamics ® Drijfverenanalyse
Mensen die doen wat bij hen past maken het verschil. Medewerkers die werken vanuit hun drijfveren brengen zichzelf en de organisatie verder.
Als gecertificeerd Profile Dynamics consultant zet ik in coaching en teamontwikkeling graag de drijfverenanalyse in.
Deze geeft zicht op de onderliggende drijfveren die een grote rol spelen bij de intrinsieke motivatie van medewerkers.
Het is ook mogelijk om de drijfverenanalyse in te zetten meer compacte vraagstukken, zoals:
- Hoe past de ontwikkeling die ik voor ogen heb bij mijn waarden en drijfveren?
- Waar ligt mijn kracht als leidinggevende?
- Wat is mijn bijdrage aan het team?
- In welke werkomgeving kom ik het beste tot mijn recht?
Een drijfverenanalyse bestaat uit een intakegesprek, de online afname van de vragenlijst, een uitgebreide persoonlijke nabespreking en een gepersonaliseerde rapportage.
Aan de slag
Wil je sparren over wat ik voor jouw medewerker, team of organisatie kan betekenen? Ik maak graag een afspraak met je.
Neem contact met me op:
06-15532342
Mensen maken het verschil
instrinsiek gemotiveerde medewerkers zijn cruciaal voor het succes van elk bedrijf